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丰镇市多措并举促进区域师资力量均衡

转载 凤龙于 2017/06/22 09:52:04 发布 IP属地：未知 来源：丰镇市政府网站 作者：丰镇信息网 220 阅读 0 评论 0 点赞
一是全面实施义务教育绩效工资制度。实施教育三项改革：校长队伍建设、教师队伍建设和课堂教学改革。校长队伍建设改革中，推行了校长聘用制、职级制、任期目标责任制，2012年和2015年进行了两轮义务教育阶段学校校长聘任工作，2014年兑现了67名校长（副校长）的职级工资，共计131.6万元。在教师队伍建设中，推行了教师全员聘用制、岗位责任制、绩效工资制和内部结构工资制。2009年出台了《丰镇市教育系统绩效考核指导意见》，各学校均制定了教师绩效考核细则，从2013年起绩效工资按照文件规定，按年度考核足额发放。二是建立完善教师补充机制，合理配齐义务教育学校合格的学科教师，满足薄弱学校对教师的需求。2014年以来，新补充教师99人。三是建立并有效实施县域内义务教育学校校长和教师定期交流制度。市教育局出台了《丰镇市义务教育学校教师校长交流轮岗实施方案》，实行了城乡交流制度。2016年共交流轮岗校长、教师254人；四是落实教师培训经费，加强教师培训。2017年5月份补拨中小学教师培训经费按教师工资总额的1%、教育费附加中提取15%分别为343.5万元、815.55万元用于中小学教师继续教育。2014年—2016年公用经费中分别落实义务教育阶段教师培训经费29.6万元、38.3万元、47.1万元。五是确保农村学校教师的居住条件。2013年-2016年投资441.4万元，为全市农村学校新建（扩建）教师周转房2018平方米，解决了交流教师、特岗教师、支教教师的居住问题，为实现城乡教育均衡发展创造了条件。六是全面加强师德建设，市教育局印发了《中小学师德建设长效机制规划方案》和《师德师风考评细则》，师德建设有计划、有安排、有考核、有总结、有评比。近年来师德建设成效显著。
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